一切都比当初预计的要更加艰难一些。
好色派紧握餐饮健康的风口，同时又具备互联网的玩法虽然创业的经历给杨宁带来了一些经验的积累，但距离成就自我似乎还有很长一段距离。
员工可以情绪化、可以生气，但老板不能。
有所为有所不为，把自己核心能力想清楚了再做透，是中期和后期发展当中最重要的事情。大多数情况下，为提高网站可读性和易读性而重写网页就够了，但是在某些情况下选择删掉页面或者更新页面更加明智。
好吧，他们看到了有人去敲钟当然很受鼓舞，但这并非唯一的激励理由。 对于HTC的手机业务的兴衰，我不想给予太多评论。
(杨宁简历中的自我介绍) 但是面试官依然对他的实力有所顾虑。 对于因为没有流通股而沦落为“僵尸”的企业，除了要关注它的限售股解禁时间或者融资信息之外，还要关注它是否有做市意愿。
